很多人剛?cè)ヂ殘?chǎng)的時(shí)候，百般注意，但是，時(shí)間長(zhǎng)了以后，反而忘記了職場(chǎng)上有很多不成熟的表現(xiàn)，我們一定要小心避免。

　　一，心高氣傲，目中無(wú)人

　　很多人剛?cè)肼氁患倚鹿緯r(shí)，特別是對(duì)于工作閱歷豐富的人，他們往往會(huì)出現(xiàn)瞧不起自己領(lǐng)導(dǎo)的表現(xiàn)，因?yàn)樗麄儠?huì)覺得在一個(gè)學(xué)歷不如自己，資歷不如自己的人手下工作，是非常丟人的事情，其實(shí)，這樣的行為或心理是極其不成熟，極不理智的

　　領(lǐng)導(dǎo)之所以能成為領(lǐng)導(dǎo)，最主要的還是他的工作態(tài)度和能力得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的看重，如果沒(méi)有能力突出的方面，那自然成為不了領(lǐng)導(dǎo)層的，況且，在管理層面上，可能就有很多你需要學(xué)習(xí)的地方，所以，擺正心態(tài)是我們需要做的

　　二，總是抱怨

　　在職場(chǎng)上工作，肯定會(huì)存在很多不順心的事情，如果遇到一點(diǎn)不順心的事情總是抱怨這抱怨那，這樣會(huì)影響自己的情緒，這也是一種不成熟的表現(xiàn)，有很多事情是不可改變的，就算你抱怨也沒(méi)有用

　　其實(shí)抱怨對(duì)于你完成工作是有很大的阻礙的，當(dāng)你在抱怨的時(shí)候，你的能量也會(huì)減少，信心也會(huì)降低，抱怨太多，身心都會(huì)處于一個(gè)無(wú)力的狀態(tài)，既然抱怨是改變不了現(xiàn)實(shí)，我們何必有太多的抱怨呢？與其抱怨，不如改變，只有改變自己的心態(tài)，我們才能夠更加有勇氣面對(duì)困難

　　三，眼高手低

　　簡(jiǎn)單的事情不愿意去做，難的事情不會(huì)做，整天的怨天尤人，不肯腳踏實(shí)地的工作，這種表現(xiàn)多鑒于剛?cè)肼毑痪玫男聠T工，他們?cè)诖髮W(xué)畢業(yè)后沒(méi)多久，懷揣著夢(mèng)想?yún)s陷入了現(xiàn)實(shí)的泥潭而不能自拔

　　俗話說(shuō)得好，理想很美好，但現(xiàn)實(shí)很骨感，因而這些人對(duì)領(lǐng)導(dǎo)給自己的工作嗤之以鼻，不把領(lǐng)導(dǎo)放在眼里，覺得領(lǐng)導(dǎo)無(wú)法駕馭他的才能，自己沒(méi)有了發(fā)展的空間，但是他們豈不知領(lǐng)導(dǎo)之所以成為領(lǐng)導(dǎo)，不止是有才華這么簡(jiǎn)單，人脈，管理經(jīng)驗(yàn)肯定都比他們強(qiáng)

　　四，自作聰明

　　我們?cè)诼殘?chǎng)上一定不要自作聰明，看似聰明，其實(shí)這些都是不聰明，不成熟的表現(xiàn)，如領(lǐng)導(dǎo)不在之后一定不要隨隨便便地去接受別人的任務(wù)，如果說(shuō)別人讓我們做什么，我們就去做，這說(shuō)明我們很沒(méi)有主見，我們一定要踏踏實(shí)實(shí)的做事，只有踏踏實(shí)實(shí)的的做事，才能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，才能夠得到領(lǐng)導(dǎo)的信任，要不斷地去學(xué)習(xí)新的知識(shí)，不斷地去提高自己，豐富自己，這樣才能使自己得到更大的成長(zhǎng)，才會(huì)對(duì)公司有大的貢獻(xiàn)，遇到問(wèn)題要多思考，換個(gè)角度去想，不要光聽之任之

　　五，不善于跟領(lǐng)導(dǎo)溝通

　　職場(chǎng)是需要溝通和交流的地方，這不僅是跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，也需要跟同事溝通，現(xiàn)在講究的是團(tuán)隊(duì)合作，一個(gè)人能力再?gòu)?qiáng)，對(duì)一個(gè)公司來(lái)說(shuō)，起到的作用也不是很大，如果不懂得跟同事溝通，就沒(méi)辦法合作，也就沒(méi)辦法把整個(gè)團(tuán)隊(duì)的效益做好，

　　如果不懂得跟領(lǐng)導(dǎo)溝通，沒(méi)辦法把自己做的事情和取得的成績(jī)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，那么，就相當(dāng)于瞎忙活，這些東西領(lǐng)導(dǎo)如果不知道的話，也就不會(huì)重用你，提拔你，這也是很多人抱怨說(shuō)自己明明很努力，也取得很多成績(jī)，但是領(lǐng)導(dǎo)為什么領(lǐng)導(dǎo)就不知道的原因

　　因?yàn)槟愣疾桓I(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，想要讓領(lǐng)導(dǎo)天天盯著你，在后面跟著你，這是不可能的事，所以學(xué)會(huì)如何跟領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，這點(diǎn)很關(guān)鍵

　　六，一個(gè)答應(yīng)

　　年輕員工很容易成為一個(gè)答應(yīng)，什么是答應(yīng)？就是不管大事小事，輕重緩急，領(lǐng)導(dǎo)或同事，只要有人讓你做事，你都答應(yīng)

　　人都是不習(xí)慣主動(dòng)拒絕的，尤其是戰(zhàn)戰(zhàn)赫赫的年輕職場(chǎng)人，他們通常就是默默的承受所有的要求，時(shí)間久了，竟也會(huì)上癮，會(huì)產(chǎn)生一種“人人需要我，我很重要”的幻想，然后鼓勵(lì)自己繼續(xù)任勞任怨，結(jié)果，發(fā)獎(jiǎng)金的時(shí)候沒(méi)有你，升職的時(shí)候沒(méi)有你，加班熬夜的確有你，知道實(shí)情后，一氣之下想辭職，也沒(méi)有會(huì)挽留的，所以。我們要學(xué)會(huì)不要輕易的答應(yīng)別人。