遇到討厭的領(lǐng)導(dǎo)該怎么辦？在一家私營(yíng)企業(yè)當(dāng)會(huì)計(jì)的小黎就遇到一個(gè)非常令人討厭的領(lǐng)導(dǎo)。有一次小黎因?yàn)楣驹?，在外面出差。公司?guī)則是說(shuō)出差的同事是有補(bǔ)貼的，所以他就先預(yù)支了一些自己的錢(qián)，墊了進(jìn)去。后來(lái)一算這錢(qián)差不多要6千塊。但是當(dāng)他找到領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)卻一口拒絕，還說(shuō)這部分不歸公司管。小黎聽(tīng)了非常的生氣，明明這是因?yàn)橘?gòu)買(mǎi)公司所需設(shè)備，才買(mǎi)的東西，還不給報(bào)銷(xiāo)。這還不算什么，小黎在這家公司已經(jīng)快2年了，居然都沒(méi)有漲過(guò)工資，每次要提交工資申請(qǐng)單，領(lǐng)導(dǎo)都在那邊說(shuō)，最近公司效益不太好，所以就不給提。不給提不說(shuō)，這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)仗著自己是老板的親戚，總是喜歡給不聽(tīng)話的下屬穿小鞋，動(dòng)不動(dòng)就說(shuō)教，有什么鍋都推給別人，自己卻一點(diǎn)也不干實(shí)事。

小黎的遭遇也是非常令人同情的。說(shuō)實(shí)在的，一個(gè)人是否能夠得到很好的提升，能否把自己的工作業(yè)績(jī)做得漂亮，許多時(shí)候在于有沒(méi)有一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)。如果你遇到一個(gè)優(yōu)秀的好領(lǐng)導(dǎo)，那么你就等于中了幾萬(wàn)元的彩票，而且這個(gè)彩票金額還會(huì)直線上升。因?yàn)樗軌蚪探o你的不僅僅是技能，還是做事的方法和態(tài)度，你可以學(xué)到許多學(xué)校里面沒(méi)有教的東西，并且讓你更快地成長(zhǎng)起來(lái)。

如果你不幸遇到非常差勁的領(lǐng)導(dǎo)，那可就很悲催了。那么如何判斷你遇到的領(lǐng)導(dǎo)是好是壞，就看他有沒(méi)有經(jīng)常給你安排這3種工作。

第一種：完全沒(méi)有效益，卻非常繁瑣的工作。

小齊原先是一家公司的職員，每天工作輕松，總的來(lái)說(shuō)還是可以學(xué)習(xí)到知識(shí)的。后來(lái)有一天他的領(lǐng)導(dǎo)給他安排了一份工作，就是每周都要收集其他部門(mén)的周報(bào)，并且每個(gè)人都要收集，如果沒(méi)有收集完成，就要扣他的績(jī)效獎(jiǎng)金。除此之外，領(lǐng)導(dǎo)還說(shuō)其他小組的周報(bào)多看看，可以了解公司更多的事情，所以他就沒(méi)反對(duì)，同意了下來(lái)。原先他覺(jué)得沒(méi)什么，不就是收集報(bào)表的事情，于是就答應(yīng)了下來(lái)。后來(lái)他發(fā)現(xiàn)，自己的績(jī)效獎(jiǎng)金居然是和工資掛鉤的，而且是工資的百分之三十，可以說(shuō)占比很大。

這下可好了，每次他收集報(bào)表的時(shí)候，因?yàn)槎际窃谥芪?，大家都很忙，所以每次都沒(méi)法收集齊全。所以每個(gè)月他的績(jī)效就這樣總是被扣。終于有一次他忍不了，和領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)面說(shuō)，做這件事情沒(méi)有什么意義，并且和領(lǐng)導(dǎo)吵了起來(lái)。

這件事被上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，后來(lái)確定是他直系領(lǐng)導(dǎo)故意這樣做的，從那之后，小齊才明白過(guò)來(lái)，這是他直系領(lǐng)導(dǎo)在故意為難他。

第二種：安排一些根本達(dá)不到的目標(biāo)給到你。

有些領(lǐng)導(dǎo)表面上是為了這個(gè)員工好，給他安排了許多看起來(lái)非常好的目標(biāo)以及項(xiàng)目。實(shí)際上這樣的項(xiàng)目很大程度上是完不成的。當(dāng)然，如果你完成了，他還是會(huì)找各種理由挑你的刺，并且再給你布置更多的任務(wù)，讓你每天都加班。

而你這樣每天都加班，工作雖然完成了，但許多時(shí)候工作質(zhì)量就會(huì)不好，還會(huì)更容易出錯(cuò)，這時(shí)候一些居心不良的領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)跑出來(lái)，說(shuō)你工作態(tài)度不端正，還老是出錯(cuò)。

除此之外他們還會(huì)把一些錯(cuò)誤的事情推到你身上，讓你背黑鍋。

第三種：讓你把手頭上核心的工作，教給新來(lái)的人。

有些領(lǐng)導(dǎo)，他心里面看你不爽很久了，但面上并不會(huì)表現(xiàn)出來(lái)。他會(huì)先招一個(gè)新的人來(lái)，然后說(shuō)這個(gè)人可以當(dāng)你的助理，你有什么事情可以都教給這個(gè)人。他會(huì)慢慢地給新人布置一些和你有關(guān)的工作，然后讓新人去請(qǐng)教你。

讓你不好意思拒絕，就這樣當(dāng)新人把你手頭上核心的工作都掌握了以后，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)以節(jié)約人力成本為借口把你開(kāi)除。

所以，如果你在工作中遇到給你布置這幾種任務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)，那可要注意了。如果不想離職，那么就要盡早調(diào)離這個(gè)崗位，不要在這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)手底下做事情。

當(dāng)然，實(shí)在忍受不了，那么一定要選好下家，在最適合的時(shí)候離開(kāi)。

總之選擇一個(gè)公司固然很重要，但其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的影響更大，一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)，他會(huì)主動(dòng)讓一個(gè)人得以成長(zhǎng)，并且懂得放權(quán)讓他做出成績(jī)。而一個(gè)平庸的領(lǐng)導(dǎo)，往往會(huì)找各種方法，讓手底下的人無(wú)法做出成績(jī)。