有的人，上班十年八年，一直原地不動，沒有升職也沒有加薪。

而有的人，剛畢業(yè)三五年，就一路飆升，不僅工資翻番，還成了“公司最年輕的管理”。

之所以有這樣的差距，很大程度是職場人能力的折射。

能力越強，機會越多。

具體來說，有4種職場能力非常重要。如果能熟練掌握，你將很快被老板重用，實現(xiàn)升職加薪。

職場混得好的人，都有4種能力：不僅升職快，還能抵抗危機

01

01溝通的能力

卡耐基曾說：一個人事業(yè)成功的因素，有85%來源于語言溝通，15%依賴于專業(yè)知識。

尤其在職場中，只知道埋頭苦干的人，很容易變成“干最多活，還沒任何福利”的老實人。

難道老實人不知道應(yīng)該多和領(lǐng)導(dǎo)、同事溝通溝通，培養(yǎng)好關(guān)系嗎？

當(dāng)然知道。

可一張嘴，不是得罪人，就是又違心地答應(yīng)自己不愿意做的事。

干脆吧，還是埋頭苦干簡單點。

真正的溝通高手，不在說多少話，而是能在三言兩語之間，直抵人心，達(dá)到自己的目的。

比如說初入職場，新人都有很多事情不清楚。想張口問身邊的同事，可拿不準(zhǔn)怎么稱呼，對方有沒有時間……思來想去，最終還是尷尬地耗到下班，工作毫無進(jìn)展。

而高手的方法則是，帶著一些小零食，上去先打招呼：“陳師傅好，我是新來的小王。這是我從老家?guī)淼囊恍┩撂禺a(chǎn)，以后還請多多關(guān)照啊?！?/p>

心理學(xué)大師西奧迪尼在《影響力》中說，人們都會受到“互惠原則”的影響。

也就是，對方給了我們什么好處，我們會下意識地給予回報。

所以，再去找收了你土特產(chǎn)的同事請教問題，還會有那么尷尬嗎？

02

02解決問題的能力

我之前帶過兩個徒弟，小文和小化。

每次我安排完工作，小文總會跟我再確認(rèn)一遍，將沒理解的地方弄清楚，然后說一句：師傅你別管了，后面我來安排。

而小化則不同。

接到任務(wù)，他會先說聲“好的”，就回去了。然后最多半天，肯定又回來了：師父，我去找客戶了，他們說不能接受延期，我該怎么辦？

如果你是我，會喜歡誰？

職場上，會遇到數(shù)不清的問題。可能解決問題的人并不多，而能主動積極去解決問題的人，就少之更少了。

這類人，遇到問題總能不慌亂，冷靜分析，獨立思考，積極應(yīng)對。從而成為領(lǐng)導(dǎo)同事眼中，最靠譜的員工。

03

03應(yīng)對挫折的能力

每個職場人，都會遇到各種各樣的壓力，老板壓力，客戶壓力，收入壓力，人際壓力……林林總總。如果沒點應(yīng)對挫折的能力，很容易被壓垮，進(jìn)而被淘汰。

俗話說，失敗乃成功之母。沒有誰的人生能一帆風(fēng)順、毫無波折。

有的人，能喊著“凡殺不死我的，必使我強大”，從挫折中獲得力量，磨煉得越來越厲害。而有的人，則遇到壓力、失敗，就一蹶不振，心態(tài)崩潰，完全喪失應(yīng)對能力。

二者之間的區(qū)別，有一個非常重要的分水嶺，那就是：你能在低谷期堅持多久。

只要忍過寒冬，就能迎來春天。而大多數(shù)人，則在寒冬中，內(nèi)心也逐漸冷了下來，最終成了真的失敗者。

所以，你在逆境中堅持過多久呢？

04

04控制情緒的能力

“你到底什么意思？我把該給你的資料，都給你了，怎么還跟領(lǐng)導(dǎo)說我不配合？”

王姐一臉怒氣地在辦公室爆發(fā)了，被指責(zé)的小王一臉無辜：“王姐，我沒說過您不配合啊。您這是從哪聽來的呀?！?/p>

“隔壁部門小張說的?！?/p>

“額……他又不是咱們部門的，怎么能亂說呢?！?/p>

剛才還氣得像氣球的王姐，瞬間憋了。

職場中，能隱藏情緒，消化情緒，不把心情都寫在臉上，是最基本的生存能力。

職場說白了，是利益交換的場所，沒人會專門照顧你的情緒。

被領(lǐng)導(dǎo)批評了，眼淚不能幫你挽回尊嚴(yán)，不能幫你證明自己。找到問題，積極解決，用成績說話，才是正路。

和同事相處，即使關(guān)系再好，天天抱怨宣泄負(fù)能量，對方早晚會覺得煩，然后紛紛對你敬而遠(yuǎn)之。

真正有本事的人，都是管理情緒的高手，他們早都戒了玻璃心。不說抱怨的話，喪氣的話，得意忘形的話。能把工作和生活分開，懂得老板只看能力，職場相信業(yè)績。

本事不大，脾氣挺大，注定會被淘汰。

很多朋友會抱怨：當(dāng)今職場競爭激烈，機會少，壓力大。

但其實，只要你在平時多用點心，花點時間提升能力。哪怕在每個方面只比別人強一點，你都會很快脫穎而出。

與其抱怨沒有好機會，不如從現(xiàn)在為起點，好好提升自己，讓機會主動來找你！

有了今天講到的4種能力，相信你的職場之路會越走越高，越走越遠(yuǎn)。

在社會上，只有多了解人性，才能不被有心人利用人性，才能更好的適應(yīng)社會。了解人性，就是對自己的負(fù)責(zé)，更是對自己的保護(hù)，要想了解人性，可以多看看卡耐基的《人性的弱點》。

《人性的弱點》作為一本實用人際關(guān)系著作，從人性本質(zhì)的角度，挖掘出潛藏在人們體內(nèi)的弱點，使人們能夠充分認(rèn)識自己，并不斷改造自己，從而能有所長進(jìn)，取得成功。

巴菲特曾說到：“我從8歲就開始讀卡耐基先生的著作，現(xiàn)在的年輕人越早讀卡耐基的作品，你的人生越早就能獲得啟發(fā)！”美國傳媒大亨默多克也曾說到：“卡耐基這些原則如魔術(shù)般令人震驚，他改變了3億人的命運和生活！”

洞悉人性的弱點，無論是對孩子，還是對我們成年人，都會有很大的幫助。《人性的弱點》聯(lián)合《狼道》、《墨菲定律》、《羊皮卷》、《鬼谷子》五套書集，這五套書集演說技巧、人性弱點、心理學(xué)之精華，為老板、經(jīng)商、職場人所必讀。

書中涵蓋了很多經(jīng)典案例，每篇都有解析與導(dǎo)讀，教會大家為人處世的生存法則和智慧謀略，借古人之經(jīng)驗，少走很多彎路。

承認(rèn)自己的無知，乃是開啟智慧的大門。

我只知道一件事情，那就是我一無所知。

當(dāng)你知道的一些事情，在知識的海洋中，你才會意識到自己的渺小，你才會發(fā)現(xiàn)你真的就相當(dāng)于什么都不知道，這就相當(dāng)于我有這一瓶水，我的知識含量是這一瓶水。

我站在大海邊上，我覺得我所擁有的水整只可笑。我站在大海旁邊，我對于那種擁有大海含量的知識，我說我擁有一點知識，我在搞笑，我只能說我什么都不知道。我這個水在廣袤的大海面前算得了什么嗎？所以這就是為什么當(dāng)你知道的越多，你越覺得自己不知道，而當(dāng)你越不知道，你越覺得自己知道智者學(xué)派是似是而非啊，

說實話，人這一生呢其實不需要影響太多的，你只需要影響幾個，你可以影響未經(jīng)審查的人生，沒有意義，未經(jīng)審查的人生沒有意義，未經(jīng)欣賞的人生沒有異議。

很高興大家能夠花那么多時間一起來閱讀這篇文章。

學(xué)謀略，學(xué)心理學(xué)，這五本足矣，五本限時特惠包郵到家，一場電影的錢，何樂而不為呢。