又見職場性別歧視。“盲盒第一股”泡泡瑪特公司招聘時(shí)的面試單要求女性填寫“近期是否有生育計(jì)劃”。此消息一經(jīng)網(wǎng)友爆料，幾日內(nèi)登上微博熱搜。

生育or職場生存？近年來，一直是個(gè)時(shí)代難題。

泡泡瑪特面試單上針對女性的生育計(jì)劃問詢不是個(gè)案。筆者周圍的職場女性幾乎無一例外遭遇過職場環(huán)境對女性生育的“碾壓”。招聘時(shí)雇主更傾向于放棄育齡女性、選擇男性；像泡泡瑪特招聘時(shí)一樣，面試前后被領(lǐng)導(dǎo)或試探或單刀直入地詢問“生育計(jì)劃”；因?yàn)楹ε掠绊懧殘霭l(fā)展不敢生；偷偷摸摸懷孕了，孕期8個(gè)月在辦公室加班到凌晨1點(diǎn)；因?yàn)榕ぷ麇e(cuò)過了最佳生育年齡……

雖然這些公司并未明確表明不讓女性員工生育。但這些有歧視性的“潛規(guī)則”足以成為一劑有效的職場“避孕藥”。當(dāng)生育成本奇高，又以生存和尊嚴(yán)為代價(jià)，當(dāng)然誰也不愿意生。

舉個(gè)不夠適當(dāng)?shù)睦?，在南非克魯格國家公園曾經(jīng)由于天氣干旱導(dǎo)致可棲息的水域縮減。公園的管理人員發(fā)現(xiàn)，成年母河馬自動(dòng)表現(xiàn)出產(chǎn)子率下降等反應(yīng)。母河馬們少生不僅在旱季節(jié)省體力，少數(shù)生產(chǎn)的母河馬還延長了哺乳期以改善新生小河馬的存活率。

環(huán)境不好，河馬放棄產(chǎn)子；珍惜幼子，延長哺乳期。這與當(dāng)代青年“躺平”和教育內(nèi)卷何其相似。

“躺平”不是一句出現(xiàn)在社交媒體上的口號，第七次人口普查數(shù)據(jù)也可窺見一斑。登記結(jié)婚總數(shù)從2013年后就開始呈現(xiàn)出下滑趨勢，2020年年全國各地登記結(jié)婚總數(shù)再創(chuàng)新低，對比2013年跌幅已近40%。青年們成批“躺平”不再努力組建家庭了。

除了成批“躺平”不結(jié)婚，還有“躺平”不生育。根據(jù)第七次人口普查結(jié)果顯示，2020全年出生人口1200萬人，人口出生率為8.50‰，出生人口連續(xù)三年滑落，出生率為1952年該數(shù)據(jù)存在以來最低。刨去疫情因素，在未生育適齡人口中，90后生育意愿最低，平均打算生育數(shù)量僅為1.66個(gè)，比80后低10%。如果從數(shù)據(jù)里刨去高收入人群和農(nóng)村低收入人群。城市中產(chǎn)、小白領(lǐng)們的生育意愿就低得更加可怕。

當(dāng)環(huán)境不適時(shí)，正如上文提到的克魯格國家公園的河馬都自動(dòng)降低了生育率，更何況人。生活成本高、用人單位壓力大、教育內(nèi)卷嚴(yán)重……這一切環(huán)境導(dǎo)致生育安全感不足。

如何解決企業(yè)和育齡女性的安全感呢？攜程創(chuàng)始人梁建章先生多次大聲疾呼，已經(jīng)講得很全面了。住房支持、稅收支持、托育支持、生育休假、教育減負(fù)。這需要有關(guān)部門、社會(huì)、企業(yè)協(xié)力一起改善環(huán)境。

歐洲一些地區(qū)，如德國、瑞士、法國等，一種新型的“匿名招聘”正在流行。它不需要填寫申請者的名字，也不需要性別、照片、地址、年齡等“私人資料”，申請者只需在簡歷中詳細(xì)介紹自己具有的工作技能和經(jīng)驗(yàn)就行。以避免可能發(fā)生的歧視行為。

筆者曾經(jīng)參觀過一些優(yōu)秀的企業(yè)，他們的方法是在企業(yè)建立醫(yī)療室、育嬰室，創(chuàng)造更好的條件讓育齡女性減少壓力；一些保險(xiǎn)公司，正在用可以帶娃上班的條件吸納優(yōu)秀的女性員工；中國某人大代表，也曾建議“夫妻合休產(chǎn)假”，讓男性承擔(dān)更多育兒責(zé)任。

對于被曝出歧視的泡泡瑪特，當(dāng)事方很快發(fā)言表示，“我們誠懇地向受到困擾的朋友們道歉。作為一家女性消費(fèi)者占多數(shù)的公司，泡泡瑪特始終非常尊重女性。泡泡瑪特女性員工占總員工的68.8%，近半年新入職員工中女性占比接近75%。未來，泡泡瑪特期待有更多女性的加入?！?/p>

道歉，是一個(gè)明智的開端，而職場性別歧視的真正消除則需要更長時(shí)間。